به نقل از «اقتصاد آنلاین»

متولدین کدام ماه مدام از خودشان ناراضی اند؟

تاریخ انتشار: ۱۹ مهر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۱۶۵۶۲۲

ناراضی ترین ماه تولد معنای رضایت از زندگی ناراضی ترین ماه تولد : متولدین ماه دی متولدین ماه فروردین متولدین ماه خرداد متولدین ماه بهمن متولدین ماه شهریور

به گزارش اقتصاد آنلاین؛برخی از مردم هرگز از وفضعیت زندگی شان راضی نیستند. چنین افرادی مهم نیست در زندگی چه چیزهایی، به دست آورده اند و یا چقدر موفق به نظر می رسند در هر صورت به نظر می رسد هرگز نمی توانند، به احساس رضایت برسند و از ثمره کارها و تلاش های خود لذت ببرند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

در زیر با ناراضی ترین ماه تولد بیشتر، آشنا خواهید شد.

ناراضی ترین ماه تولد

برای برخی دلیل نارضایتی، داشتن استانداردهای بسیار بالا و غیرواقعی و توقعات زیادیست که از، خود دارند و مدام خود را با واقعیت هایی که تنها در ذهن شان ساخته اند، مورد قضاوت و قیاس، قرار می دهند. برای برخی دیگر این نارضایتی ناشی از ترس عمیق درونی شان، است و مدام می ترسند آسمان فرو بریزد و یا در هراسند که مبادا هر چیزی که به دست آورده اند هر، لحظه از دست بدهند.

در این زمینه بخوانید؛

ساده ترین آدما متولد چه ماهی هستن؟

فال ازدواج/ با کی ازدواج می کنم؟

بهترین شوهرها متولد این ماه های سال هستند!

 

 

وقتی در زندگی رضایت داشته باشید نیاز نیست حتما چیز خیلی بزرگ و سطح بالایی وجود داشته، باشد تا از زندگی لذت ببرید چرا که حتی از لحظات لذت بخش کوچک و یا پیروزی های دست ، یافتنی نیز لذت می برید. شما می توانید چیزهای خوب در زندگی را جشن بگیرید حتی اگر آن چیزها، خیلی خاص و فوق العاده هم نباشند.

در این حالت شما با داشته هایتان شاد هستید و آرزوی چیزهای غیرممکن را ندارید. ولی اگر جزو، ناراضی ترین ماه تولد باشید، احتمالا همیشه دچار احساس بی قراری و آشفتگی هستید. هیچ چیز برایتان کافی نیست و باید به طور مداوم برای به دست آوردن چیزهایی که ندارید، در تکاپو باشید.

معنای رضایت از زندگی

البته نکته ای که وجود دارد این است که منظور از رضایت از وضعیت، بدین معنی نیست که شخص، هیچ هدفی ندارد و یا برای رسیدن به رویاهایش تلاشی نمی کند بلکه بدین معنیست که از لحظات، فعلی زندگی نیز لذت می برد و با چیزی که تاکنون در زندگی به دست آورده، احساس رضایت می کند.

اگر از زندگی راضی باشید یعنی استرس کمتری دارید، همیشه جایی را برای رفتن و استراحت کردن دارید، که می تواند موجب آرامش تان شود. ولی یکی از مشکلاتی که نارضایتی همیشگی به دنبال دارد این است، که در هر حالتی نمی توانید احساس رضایت داشته باشید، از دستاوردهای خود احساس شادی نمی کنید، چرا که مدام فکر می کنید کافی نیست و باید به دنبال چیزهای بیشتر باشید.

متولدین ماه آذر

آذرماهی ها در راس لیست ناراضی ترین ماه تولد قرار دارند. اگر متولدین ماه آذر چیزهای جدیدی، که جلب توجه شان را کند نداشته باشند، احساس نارضایتی می کنند و از همه چیز گله و شکایت دارند. لحظات خوب کوچک برایشان راضی کننده نیست، آنها به یک موضوع بزرگ، غیرمنتظره و یا، ناشناخته نیاز دارند تا علاقه شان به آن جلب شود.

وقتی محرک راضی کننده شان را نداشته باشند، احساس ناراحتی، کسالت، و نارضایتی دارند. به طور کلی آنها به ندرت از وضعیت موجود راضی هستند.

ناراضی ترین ماه تولد : متولدین ماه دی

بیشتر نارضایتی متولدین ماه دی از جنبه وضعیت مالی است. آنها هرگز این احساس را ندارند که به، اندازه کافی پول دارند و یا هرگز فکر نمی کنند پول پس اندازشان به اندازه کافی برای شرایط، اضطراری کفایت می کند.

متولدین این ماه همیشه کار می کنند، پول پس انداز می کنند، برای اعتبارشان کار می کنند و خلاصه ، هرکاری می کنند تا پایه مالی خوب و کافی برای خود بسازند ولی از نظرشان هیچ میزانی کافی نیست. آنها هرگز به این فکر نمی کنند که بهتر است کمی در این مورد آسان بگیرند و یا قدردان چیزی که دارند، باشند.

متولدین ماه فروردین

متولدین فروردین از این جهت که همیشه به دنبال چیزهای بیشتر هستند در لیست ناراضی ترین ماه تولد ، قرار دارند. آنها همیشه به دنبال هیجان بالاتر، چالش های سخت تر و یا آزمون های غیرممکن هستند. آنها از جمله کسانی نیستند که از لحظات فعلی زندگی شان و یا چیزی که از قبل به دست آورده اند، رضایت داشته باشند.

یکی از چیزهایی که مشخص می کند فروردینی ها همیشه ناراضی هستند این است که آنها همیشه، در رویای بودن در جای دیگر و یا انجام دادن کار دیگر هستند. لحظه حال که در آن قرار دارند، هرگز برایشان کافی و رضایت بخش محسوب نمی شود.

متولدین این ماه همیشه به دنبال بهترین هستند و بنابراین زندگی برایشان شبیه یک میدان جنگ، همیشگیست که زمانی برای استراحت باقی نمی ماند. علاوه بر این همیشه نیاز به یک چالش و ریسک دارند.

متولدین ماه خرداد

خردادی ها لحظاتی در زندگی شان دارند که با آنها احساس رضایت می کنند ولی طولی نمی کشد، که احساس می کنند باید چیزی تغییر کند. متولدین خرداد به ایده های جدید، افراد جدید و تغییراتی، نیاز دارند که به آنها احساس سرزندگی بدهد.

اگر سرعت خود را در زندگی کاهش دهند و یا زیادی راحت باشند، خطر دچار شدن به تن آسایی، و بیش از حد از خود راضی شدن در آنها وجود دارد. اگر متولدین این ماه در حال تغییر و یا، یادگیری نباشند دچار احساس ناراحتی و نارضایتی می شوند.

مشکل اصلی خردادی ها این است که سریع کسل شده و حوصله شان سر می رود و خوشحالی شان، فورا با چیز دیگری از بین می رود. از آن دسته افراد هستند که وقتی در یک رستوران نشسته و، غذای مورد علاقه شان را سفارش می دهند، به محض اینکه بشقاب کسی دیگر را ببینند با خود، می گویند: “کاش آن را سفارش می دادم!”

متولدین ماه بهمن

متولدین بهمن معمولا به مدت طولانی از وضعیت موجود رضایت ندارند و از این رو در لیست ما، از ناراضی ترین ماه تولد قرار دارند. به محض اینکه به یک هدف می رسند، فورا هدف جدیدی ، برای خود تعیین می کنند. اگر متولد ماه بهمن روی نوعی ارتقاء و یا نوآوری جدید کار نکند احساس، کسل بودن پیدا کرده و انرژی اش افت می کند.

اگر متولدین این ماه از وضعیت شان راضی باشند، نمی خواهند به خود فشار آورده واز نقطه امن شان، خارج شوند و یا خود را به نحوی به چالش بکشند. البته در عین حال وقتی در حالت رضایت باشند، تمایل ندارند به مدت طولانی خود را در همان وضعیت نگه دارند.

متولدین ماه شهریور

شهریوری ها از این جهت که یکی از متولدین کمال گرا در بین ماه های دیگر هستند، تعجبی ندارد، که هیچ چیز برایشان به اندازه کافی خوب نیست. زندگی برای آنها پر از چیزهای ناخوشایند کوچک، و جزئی است. به خاطر همین ویژگی، آنها به ندرت احساس رضایت دارند (اگر نگوییم اصلا احساس، رضایت ندارند!) حتی اگر همه چیز بر وفق مراد به نظر برسد، باز هم برای چیزهای مختلفی نگرانند!

منبع: patoghonline

منبع: اقتصاد آنلاین

کلیدواژه: ماه تولد متولدین این ماه دست آورده متولدین ماه احساس رضایت قرار دارند

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.eghtesadonline.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «اقتصاد آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۱۶۵۶۲۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

کارگر؛ رضایت شغلی و توسعه اقتصادی

به گزارش خبرنگار مهر، امین دلیری، تحلیلگر مسائل اقتصادی و مدرس دانشگاه در یادداشتی اختصاصی برای مهر نوشت؛ رشد و توسعه اقتصادی هر کشوری به ۳ عامل مهم زمین (منابع طبیعی)، کار (نیروی انسانی) و سرمایه بستگی دارد که این عوامل مورد اتفاق تمام اقتصاددانان از هر مکتب اقتصادی است. عامل تکنولوژی (علم و فناوری) به عنوان عامل چهارم، به عنوان عامل تأثیرگذار در بهره‌وری و سرعت بخشیدن به روند رشد جایگاه خودش را به عنوان یکی از ارکان دیگر رشد، باز کرده است. از نیمه دوم قرن بیستم موضوعات مهم دیگری مانند مدیریت، آموزش، تحقیق و پژوهش به عنوان عوامل تأثیرگذار در رشد و چگونگی بکارگیری در ترکیب و چگونگی استفاده از ۴ عامل برشمرده فوق، مباحث علمی جدیدی را در رشد اقتصادی مطرح کرد.

در موضوع رشد، نیروی انسانی به عنوان مغز خلاق و تعیین کننده نسبت به سرعت دادن رشد اقتصادی و محور مباحث مدیریت، آموزش و تحقیق و پژوهش از نظر عاملیت حائز اهمیت است. در چنین فضایی، نیروی انسانی در مباحث جدید علمی رشد، به عنوان «سرمایه انسانی» تغییر نام داده که بسیار مهم‌تر از سرمایه‌های مادی است. در کتاب «مدارهای توسعه‌نیافتگی در اقتصاد ایران» تألیف مرحوم دکتر عظیمی، برای اینکه یادی از این اقتصاددان فقید در دهه‌های اول و دوم انقلاب اسلامی در مباحث توسعه و رشد اقتصادی دارای نظریه‌های قابل تأمل داشته، نظری داشته باشیم به موارد مهمی در خصوص نقش «عامل نیروی انسانی» در تولید به عنوان محور سوم توسعه علاوه بر محورهای «علم و فن» و «منابع طبیعی» اشاره دارد که دارای ۵ ویژگی است و صورت دارا بودن این ویژگی‌ها می‌تواند رسالت خود در رشد تولید را ایفا کند. این ویژگی‌ها عبارتند از انرژی، استقامت، انگیزه، دانش، مهارت. وی در صفحه ۲۲ همان منبع ادامه می‌دهد؛ «به عبارت دیگر قدرت تولیدی انسان در فرآیند تولید، به این نکته وابسته است که انسان تا چه حد دارای انرژی و استقامت است، چه میزان دانش و شناخت نسبت به کار دارد و چه مقدار مهارت برای کاربرد شناخت و دانش خود در صحنه تولید را دارا است». عظیمی دو ویژگی اخیر، یعنی دانش و مهارت را در محور علم و فن و بقیه ویژگی یعنی انرژی، استقامت و انگیزه را در نیروی انسانی می‌بیند.

همان طور که در بحث توسعه اقتصادی توسط اقتصاددانان این رشته مطرح است، گرچه داشتن منابع طبیعی غنی برای هر کشوری یک غنیمت خدادادی برای توسعه اقتصادی است، ولی استفاده و برداشت مطلوب از این منابع شرط لازم برای توسعه اقتصادی است.

استفاده مطلوب از منابع طبیعی جز با مدد نیروی انسانی ماهر و متخصص و استفاده از ابزار علم و فناوری (تکنولوژی) ممکن نمی‌شود. اگر به این مهم توجه نشود در واقع اتلاف منابع خواهد بود.

مجموعه نیروی انسانی کشور از دو دهه گذشته تا کنون در بخش دولتی و خصوصی اعم از کارگران، کارکنان آسیب‌های زیادی دیده و نیازهای مادی و غیر مادی آنان مورد غفلت کارفرمایان و تا اندازه‌ای از دایره توجه ویژه قوای مجریه و تقنینی خارج شده است.

موضوع تصویب ارائه طرح قانون عدم بکارگیری بازنشستگان اعم از مقامات، مدیران و کارشناسان خبره و متخصصان بازنشسته بدون هر گونه استثنا و ملاحظاتی از سوی برخی از نمایندگان زن مجلس شورای اسلامی به منظور ایجاد اشتغال برای جوانان، بزرگنمایی پرداخت حقوق‌های نجومی و خروج برخی از متخصصان از دستگاه‌های دولتی و جذب آنان به بخش خصوصی و بازارهای کار خارجی، صدمات زیادی به دستگاه‌های اداری کشور وارد کرد.

در واقع با طرح کاذب ایجاد اشتغال برای جوانان، بسیاری از مدیران لایق و پاک دست با این قانون از گردونه نظام اداری کشور خارج شدند. بایگانی دو نسل مدیریتی بالغ بر ۴ دهه در شرایط سخت کشور اعم از اداره جنگ تحمیلی و گذر از بحران‌های تحریم دارای تجارب ارزنده‌ای بودند، کاملاً از ذهن اداره کشور پاک شد؛ هیچ کشوری در دنیا سراغ نداریم به این راحتی سرمایه نیروی انسانی را به حاشیه رانده باشد.

بحث دیگر عدم توجه کافی به تخصص‌ها و مهارت‌های فردی کارکنان و کارگران و نادیده گرفتن مهارت آموزی، آموزش‌های دوره‌ای باز آموزی، بازپروری و انتقال مهارت‌های نوین مبتنی بر علم و فناوری است که از دیرزمان به بوته فراموشی سپرده شده و در محاق قرار گرفته است. جنبه‌های انگیزشی، ایجاد علاقه، حس حمیت سازمانی و محیط آرام برای کار، دیگر اهمیت چندانی ندارد و جز اولویت‌ها نیست؛ چون در شرایط تورمی و پر التهاب بازار و در یک فضای غیر رقابتی، میزان فروش کالا و سودهای آنی بیشتر مورد نظر اغلب تولید کنندگان است. علاوه بر آن تمام این مصیبت‌ها در فضای تغییر مدیریت‌ها و عدم کارآمدی مدیران و بی تجربگی مدیران تازه وارد دولتی در صحنه‌های کار و تلاش و مشغول شدن در حواشی و عدم توجه به نیازهای مادی و معنوی نیروی انسانی و آینده‌نگری و بکارگیری نقدینگی شرکت‌ها و واحدهای تولیدی در بازارهای موازی غیر تولیدی است که بسیاری از واحدهای تولیدی دچار آن شده‌اند موجب بی توجهی به ارکان تولید شده است.

بنا بر این شرایط و فضای فعلی اقتصادی کشور با فعالیت‌های سالم تولیدی خیلی سازگار نیست. اگر با رفتار و عدم رسیدگی به نیازهای مادی و غیر مادی کارگران دچار خست و تنگ نظری شویم، آینده بدتر و سیاه‌تری برای تولید رقم خواهد خورد.

رضایت شغلی و توسعه اقتصادی

امروز ۱۱ اردیبهشت روز کارگر است و فردا ۱۲ اردیبهشت روز معلم و روز استاد مرتضی مطهری. مسؤولان ذیربط نهادهای کارگری، فرهنگی آموزشی و دانشگاهی چه دستاوردی برای کارگران، فرهنگیان، دانشگاهیان داشته‌اند. مسوؤلیتهای بخشی و ملی بر این اقشار پر تلاش و زحمتکش در تولید، تربیت نیروی انسانی و متخصص (کار) آفرینی بر کسی پنهان نیست، ولی چه اقدامی در جهت ارتقا رفاه و رضایت شغلی آنان برداشته شده است؟ از نظر علمی و شواهد تجربی در دنیا نشان می‌دهد، رضایت شغلی ارتباط مستقیمی بین توسعه اقتصادی و رضایت شغلی کارگران و کارکنان به طور اعم وجود دارد. نیروی انسانی در مهارت آموزی، آموزش، تحصیلات دانشگاهی و تحقیق در افزایش بهره‌وری و رشد اقتصادی نقش زیادی دارد.

تاکید رهبری بر توجه به امور کارگران

رهبر فرزانه انقلاب اسلامی در دیدار ۵ اردیبهشت ماه جاری با جمعی از کارگران کشور به مناسبت هفته کارگر، مطالب پر اهمیتی را اشاره کردند. نگاه ایشان به کارگر به عنوان عامل پر توان در تحقق شعار سال «جهش تولید» و محور قدرت اقتصادی، مطلب بسیار مهمی را یاد آور شدند «خوب شدن حال کارگر، یعنی خوب شدن حال کشور». ایشان با توجه به ۱۱ میلیون نفر شاغل بخش کارگری و یک جمعیت بیش ۴۰ میلیون نفری با در نظر گرفتن بعد خانوار، حدود نیمی از جمعیت کشور را تشکیل می‌دهند اضافه کردند «حال جامعه کارگری خوب شود، حداقل نیمی از مردم حالشان خوب است». لذا توجه به این قشر عظیم در واقع توجه به جامعه بزرگ ایران اسلامی است.

رهبر معظم انقلاب در بخش دیگر از سخنان خود خطاب به مسؤولان کشور تاکید کردند «تأمین امنیت شغلی کارگران، از وظایف مسؤولان است».

بنابراین اهمیت این قشر تأثیرگذار در رشد و توسعه اقتصادی بر همگان آشکار است. باید مسؤولان ارشد نظام به صدای این قشر زحمتکش به طور ویژه توجه کنند. غفلت از این قشر در بلندمدت به نفع کارفرمایان و به نفع دولتمردان و نیز اقتصاد کشور نیست.

کارگران و مزیت پیشرفت با سرعت بالا

با توجه به پیشرفت‌های چشمگیر شاخص توسعه انسانی با التفات به رشد و گسترش دانشگاه‌ها و در پی آن ازدیاد جمعیت دانش آموختگان دانشگاهی، به طور بالقوه کشور را در مزیت پیشرفت با سرعت بالایی قرار داده است. طبق آخرین گزارش سازمان ملل، شاخص توسعه نیروی انسانی ایران با افزایش شاخص توسعه انسانی به ۰.۷۸، جمهوری اسلامی را در گروه «بالا» ی شاخص توسعه قرار داده است. با این شاخص رتبه ایران از ۱۱۵ کشور بیشتر است و در صورت صعود این شاخص در ۹ پله دیگر، ایران از نظر شاخص توسعه انسانی در گروه اول یعنی «خیلی بالا» قرار خواهد گرفت.

شاخص توسعه انسانی ایران، از متوسط این شاخص که ۰.۷۳۹ است در رده بالاتری قرار دارد. شاخص توسعه انسانی ایران در حال حاضر از کشورهای برزیل، هند و مصر بالاتر است.

یکی از عوامل رشد در کشورهای توسعه یافته صنعتی که فرآیند رشد را در دوران توسعه یافتگی طی کردند، رشد سریع زاد و ولد و رشد جمعیت این کشورها بود. همزمان رشد بهره نیروی کار سبب رشد بالای اقتصادی در این کشورها شد. اختراعات، ابداع، نوآوری و توسعه فناوری سبب شد تا صادرات کالاهای این کشورها رقابتی، به صرفه و سودآور باشد. تولید و مصرف انبوه به کمک نیروی انسانی ماهر و بهره‌ور ممکن گردید.

با توجه به تجربه این کشورها در تجارب مدارهای توسعه یافتگی و نقش پر رنگ نیروی انسانی در فرآیند رشد و توسعه باید نقش نیروی انسانی کشورمان را در پیشرفت کشور ارج نهاد. حوائج و نیازهای مادی و غیرمادی آنها را بدون فوت وقت در اسرع زمان ممکن، برطرف کرد و برنامه‌های حمایتی این قشر زحمتکش را جز برنامه‌های اولویت دار قرار داد.

دولت و مجلس شورای اسلامی باید برنامه‌های حمایتی این قشر را که ایجاد انگیزش، رفاه نماید و در پی آن قدرت تولید را افزایش دهد، با دقت و همت و اراده کامل برای نیروی انسانی به انجام رساند.

کد خبر 6089846 فاطمه امیر احمدی